Referent:in Organisation & Talententwicklung (m/w/d)) - 100% remote

Die Position:

Du möchtest in einem dynamischen und internationalen Umfeld Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften aktiv gestalten? Du hast Freude daran, innovative Schulungskonzepte zu entwickeln, Stakeholder zu beraten und Transformationen voranzutreiben?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen dich als Referent:in Organisation & Talententwicklung (m/w/d), um unser Team zu bereichern und unsere Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

Startdatum: zu sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit
Arbeitsmodell: remote
Arbeitsort: Deutschland

 

Deine Aufgaben:

• Training & Learning Organisation:
  Organisation unserer Online- und Präsenztrainings – von der Planung, Kommunikation mit Trainer:innen und Teilnehmer:innen über die technische Moderation bis zur Nachbereitung und Qualitätssicherung. Du verantwortest zudem Reporting zu Lernaktivitäten und Trainingskosten.
• Digitale Lerninhalte gestalten:
  Konzeption und Erstellung von E‑Learnings, Micro‑Learning‑Formaten (E‑Nuggets) sowie anderen digitalen Lernmedien.
• Beratung & Entwicklung im Talent Management:
  Umsetzung von Aufgaben aus dem Mercer‑Bereich „Talent Management & Organization Development“, inklusive Identifikation kritischer Kompetenzen und Skills, Karriere‑Frameworks, Talent Assessment, Performance Management, Engagement‑Analysen, Workforce‑ und Succession‑Planning sowie Leadership‑Entwicklung und Transformation
• Veränderungs- und Organisationsberater:
  Mitarbeit bei Organisation Design, Kulturwandel, Change Management sowie Strategie‑Entwicklung für People und Talent im Konzernumfeld.
• Trendanalyse & Innovation:
  Beobachtung von Lern‑ und HR‑Trends (z. B. Agile Learning, Micro‑Learning, Job‑Architecture‑Methoden), technische/organisatorische Umsetzung sowie Integration neuer Technologien zur Optimierung unserer Learning‑Strategie.
• Reporting & Wirkungsmessung:
  Erhebung und Analyse relevanter KPIs – z. B. ROI von Trainings, Engagement‑Scores, Nachfolge‑ und Kompetenz‑Dashboards – zur datenbasierten Steuerung der L&D‑Aktivitäten.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Erwachsenenbildung, Psychologie) oder vergleichbare Erfahrung
• Mind. 4–5 Jahre Berufspraxis in Talententwicklung/Organisationsentwicklung, ideal im Dienstleistungsumfeld
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise & sicher im Umgang mit digitalen Tools und MS Office
• Kommunikationsstark, teamorientiert, sicher in Deutsch und Englisch – auch in Konzern- und Matrixstrukturen
• Analytisch, technologieaffin & mit Gespür für moderne Lerntrends und Change-Themen

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Sende uns deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse oder Zertifikate und teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

Gestalte mit uns die Zukunft – wir freuen uns auf dich!

Wir wünschen viel Erfolg!

Teleperformance 
Elisa Plots

Recruiting Specialist

Die Teleperformance fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gleiches gilt in besonderem Maße für Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir begrüßen daher mit Nachdruck alle Bewerbungen unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.